ПРАГМАТИК КАДРЛАР СИЁСАТИ ТИЗИМ РИВОЖИНИНГ МУҲИМ ОМИЛИ
Мамлакатимизда суд-ҳуқуқ тизимини янада такомиллаштириш, фуқаролар ва тадбиркорларнинг ҳуқуқлари ҳамда қонуний манфаатларини ишончли ҳимоя қилиш, одил судлов сифатини ошириш борасида кенг кўламли ислоҳотлар амалга оширилмоқда. Бундан кўзланган асосий мақсад — адолатли суд тизимини ривожлантириш ҳамда унинг фаолиятини халқ манфаати ва инсон қадр-қимматини самарали ҳимоя қилишга йўналтиришдан иборат.
Суд-ҳуқуқ тизими учун малакали мутахассисларни мақсадли тайёрлаш ва олий маълумотли кадрларнинг етишмовчилиги муаммосига концептуал жиҳатдан ёндашилаётгани янги ишга қабул қилинган ходимларнинг хизмат фаолиятига мослашиши учун талаб этиладиган вақтни тежаш ва иш сифатини янги босқичга олиб чиқиш имконини бермоқда.
Ўтган йили Олий суд ҳузурида ташкил этилган “Бўлажак суд ходимлари клуби” келгусида муносиб кадрларни танлаб олишга хизмат қилади.
Шу ўринда айтиш керакки, жамиятда суд тизими ходимларининг ижтимоий мавқеи ва обрў-эътиборини ошириш ҳамда меритократия тамойили асосида юқори малакали кадрлар корпусини шакллантириш Олий суд раҳбарияти олдида турган долзарб вазифа саналади. Чунки “меритократия” тушунчаси касбга оид сифатлари, алоҳида хизматларини одилона ҳамда объектив баҳолаш асосида энг муносиб ва қобилиятли шахсларни танлаб олиш, деган маънони англатиши бежиз эмас Бу жараёнда ишдаги сифат ва натижа, энг аввало, фаолият юритаётган кадрларга бевосита боғлиқ эканини унутмаслик даркор.
Албатта, жамоаларда ишчанлик муҳитини яратиш билан бир қаторда соҳа ходимларининг дунёқараши, маънавияти, касбий одоб-ахлоқи ҳам муҳим аҳамият касб этади. Бу борада суд органлари “устоз-шогирд” анъаналарига қатъий амал қилиб келмоқда.
Олий суд раҳбариятининг ушбу йўналишдаги асосий мақсади олий таълим ташкилотларининг “юриспруденция” таълим йўналишида таҳсил олаётган талабаларни суд органлари фаолияти ва судьялик касбига оид қонунчиликда белгиланган талаблар билан таништириш, назарий билимлардан келиб чиққан ҳолда қонунни амалда қўллаш кўникмаларини шакллантириш ҳамда мустаҳкамлаш, назария ва амалиётнинг узвийлигини таъминлаш, талабаларни касбий фаолиятига мос равишда виждонли, ҳалол, очиқ кўнгил, фидойи ҳамда муносиб мутахассис сифатида тарбиялашдир. Бундай эзгу мақсадга эришишда “Бўлажак суд ходимлари клуби” яқиндан ёрдам бермоқда.
Талабалар билан учрашувларда уларга суд тизимида амалга оширилаётган очиқ кадрлар сиёсати, бўш иш ўринлари ҳамда судларда яратилган шарт-шароитлар яқиндан таништирилмоқда. Бундай ёндашув ва услуб судлардаги кадрлар сиёсати самарадорлигини оширмоқда.
Суд органларида кадрлар билан ишлаш жараёнига замонавий HR-менежмент элементларининг кириб келаётганини ҳам таъкидлаш зарур.
Хусусан, “хедхантинг”, яъни давлат органлари, ташкилотлар ҳамда хусусий секторда муваффақиятли фаолият юритаётган малакали мутахассисларни ишга жалб қилиш, шунингдек, “рекрутинг” – юқори малакали ва амалий тажрибага эга мутахассисларни қидириш, танлаш ҳамда ишга фаол жалб қилиш жараёни каби янги унсурлар шулар жумласидандир.
Суд органлари вакиллари талабалар билан учрашувлар билан бир қаторда иш берувчилар учун ташкил этилаётган “Карьера кунлари”да ҳам фаол иштирок этмоқда. Бундай ҳамкорлик нафақат кадрларни тайёрлаш, балки илмий тадқиқотлар ва изланишлар учун ҳам янгича муҳитни яратмоқда.
2022-2023 йилларда Тошкент давлат юридик университети, Самарқанд, Наманган ва Термиз давлат университетлари билан юридик кадрларни тайёрлаш соҳасидаги ўзаро ҳамкорлик тўғрисида меморандумлар имзоланди.
Ахборот технологиялари соҳасида кадрларни тайёрловчи “Alfraganus university” нодавлат олий таълим ташкилоти билан ҳам ҳамкорлик йўлга қўйилди.
Олий суд ташаббуси билан Ёшлар ишлари агентлиги ҳамда бошқа вазирлик ва идоралар билан ҳамкорликда 14 ёшдан 30 ёшгача бўлган юртдошларимиз ўртасида “Ёшлар ва қонун” ҳуқуқий танлови мунтазам ўтказиб келинаётгани жамиятда амалдаги қонунларга ҳурмат, судларга нисбатан ишончнинг шаклланишида муҳим омил бўлмоқда. Бунда ёшлар танлов шартларини бажариш учун ҳудудлардаги очиқ суд жараёнларида қатнашиб, тажрибали судьялардан ҳуқуқий-амалий маслаҳатлар олиш орқали ўз билимларини янада бойитишга муваффақ бўлишмоқда.
Бундай кенг кўламли чора-тадбирлар ёшларимизнинг ҳуқуқий онги ва маданиятини ошириш билан бирга, уларда суд ҳокимиятига бўлган ишонч ва келажакда шу соҳада меҳнат қилишга бўлган қизиқишни кучайтирмоқда. Бу келгусида суд тизими салоҳиятли кадрлар билан тўлдирилишидан далолатдир.
Музаффар Муҳитдинов,
Олий суд Кадрлар бошқармаси
бошлиғи
