Перечень документов для кандидата на должность судьи
На основании статьи 13 Регламента Высшего судейского совета Республики Узбекистан, утвержденной Постановлением Высшего судейского совета Республики Узбекистан от 17 мая 2017 года № 8/17, кандидат на внесение в резерв предоставляет следующие документы:
- заявление кандидата на имя председателя Совета;
- вопросник и биография, заполненные кандидатом лично;
- установленный Советом образцовый личный лист (объективка) и сведения о близких родственниках (родителях, братьев и сестер кандидата и его (её) супруги (супруга), а также детях кандидата), также в электронной форме;
- фотографии размером на 3,5х4,5 в количестве двух единиц;
- копии диплома и его вкладыша о высшем юридическом образовании;
- копия трудовой книжки;
- копия паспорта;
- справка об отсутствии болезней и физических недостатков, препятствующие к осуществлению правосудия, формой утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан;
- сведение-характеристика с рабочего места о проделанных работ в период последних трех лет;
- рекомендация с рабочего места;
- отзывы от трех юристов, имеющих большой жизненный опыт и стаж работы;
- сведение о состоянии судимости кандидата и его близких родственников.
Порядок отбора кандидатов на должность судьи
Информация о вакантных судейских должностях размещается на официальном веб-сайте Совета. Рассмотрение кандидатов, впервые назначаемых на должности судей, осуществляется на альтернативной основе.
Кандидат на должность судьи, включенный в резерв, после успешного прохождения обучения и стажировки имеет право подать заявление об участии в отборе на замещение вакантных судейских должностей непосредственно в Совет.
Судья, изъявивший желание выдвинуть свою кандидатуру на другую судейскую должность, подает заявление и необходимые документы в Совет.
Судья не позднее шести месяцев до истечения срока полномочий подает заявление и необходимые документы о выдвижении либо отказе в выдвижении на новый срок полномочий в Совет.
Соответствующая квалификационная коллегия судей представляет в Совет заключение по кандидату на должность судьи.
В случае, если судья не отвечает требованиям к должности, на которую он претендует, Совет вправе внести в повестку дня вопрос о его рассмотрении на нижестоящую судейскую должность.
При отборе кандидатов, впервые назначаемых на должности судей, кандидатов на новый срок полномочий либо на другие судейские должности могут использоваться различные методы изучения — собеседование, тестирование независимыми экспертами, тематические рефераты по заданной проблематике, экспресс-опросы в порядке, определяемом Советом.
Лицо, в отношении которого вынесено заключение Совета об отказе во включении в резерв в силу его несоответствия на должность судьи, может повторно обратиться в Совет с заявлением о включении в резерв по истечении одного года.
Лицо, которому отказано во включении в резерв по иным причинам, может повторно обратиться в Совет с заявлением о включении в резерв только после устранения причин отказа.
(Статья 24 Закона “О Высшем судейском совете Республики Узбекистан”)
Равенство прав кандидатов на должности судей при формировании судейского корпуса
Формирование судейского корпуса осуществляется на основе равенства прав кандидатов на должности судей независимо от их пола, расы, национальности, языка, религии, социального происхождения, убеждений, личного и общественного положения.
(Статья 19 Закона “О Высшем судейском совете Республики Узбекистан”)
Резерв кандидатов на должности судей
Совет формирует резерв кандидатов, впервые назначаемых на должности судей (далее — резерв).
Граждане Республики Узбекистан, изъявившие желание на включение в резерв, могут обратиться с заявлением в Совет.
В резерв могут быть включены граждане Республики Узбекистан, не моложе тридцати лет, имеющие высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее пяти лет, из числа высококвалифицированных юристов, обладающих знанием, необходимым для судейской должности, имеющих достаточный жизненный опыт и безупречную репутацию.
В резерв не могут быть включены лица:
- ранее судимые;
- имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие отправлению правосудия;
- признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;
- полномочия которых по прежнему месту работы были прекращены в установленном порядке за совершение проступков, не совместимых с их профессиональной деятельностью.
- Зачисление в резерв осуществляется решением Совета по итогам изучения соответствия кандидата на должность судьи предусмотренным в настоящем Законе критериям и успешного прохождения экзамена, проводимого в порядке, определяемом Советом.
- Кандидат на должность судьи исключается из резерва в случаях:
- подачи им заявления об исключении из резерва;
- непрохождения отбора для принятия на специальные курсы подготовки кандидатов на должности судей;
- неудовлетворительной оценки результатов его обучения и стажировки;
- утраты гражданства Республики Узбекистан;
- возникновения у него заболеваний или физических недостатков, препятствующих отправлению правосудия;
- признания его в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;
- смерти или объявления его умершим решением суда;
- совершения преступления или иных действий, порочащих его честь и достоинство;
- вынесения заключения о его несоответствии на должность судьи.
Кандидат на должность судьи также исключается из резерва, если он не был выдвинут на судейскую должность в течение более трех лет.
(Статья 20 Закона “О Высшем судейском совете Республики Узбекистан”)
Основные критерии отбора впервые назначаемых судей
Основными критериями отбора впервые назначаемых судей являются безупречная репутация, честность, компетентность, наличие достаточного жизненного опыта, отсутствие заболеваний или физических недостатков, препятствующих отправлению правосудия.
(Статья 21 Закона “О Высшем судейском совете Республики Узбекистан”)
Основные критерии отбора судей на новый срок полномочий и на другие судейские должности
Основными критериями отбора судей на новый срок полномочий и на другие судейские должности являются безупречная репутация, честность, объективность, справедливость и компетентность в период их судейской деятельности.
Совет при рассмотрении кандидата на должность судьи, назначаемого на новый срок полномочий, учитывает стабильность принятых им судебных решений, обладание им достаточным опытом по отправлению правосудия и применению норм законодательства, а также общественное мнение о его профессиональной деятельности.
(Статья 22 Закона “О Высшем судейском совете Республики Узбекистан”)
Медицинское освидетельствование кандидата на должность судьи
Для подтверждения отсутствия у кандидата на должность судьи заболеваний или физических недостатков, препятствующих отправлению правосудия, проводится его предварительное медицинское освидетельствование. Перечень заболеваний и физических недостатков, препятствующих отправлению правосудия, утверждается совместным решением Совета и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан. Форма документа об отсутствии заболеваний и физических недостатков, препятствующих отправлению правосудия, утверждается Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
(Статья 23 Закона “О Высшем судейском совете Республики Узбекистан”)
Организация профессиональной подготовки судей
Организация профессиональной подготовки судей осуществляется в целях обучения и повышения квалификации судей, а также ознакомления судей с последними изменениями в законодательстве и современной правоприменительной практикой.
Совет при организации профессиональной подготовки судей взаимодействует с Верховным судом и Министерством юстиции Республики Узбекистан, Ассоциацией судей Узбекистана, научными учреждениями, представителями общественности и международными организациями.
Мероприятия по повышению квалификации судей организуются по итогам изучения и оценки деятельности судей с учетом обнаруженных системных недостатков при отправлении правосудия.
(Статья 25 Закона “О Высшем судейском совете Республики Узбекистан”)